هل تعكس نسبة بطالة سكان السعودية 2.8% بالربع الأول 2025 تحسّنًا ملحوظًا؟

أعلنت الهيئة العامة للإحصاء في السعودية عن نتائج نشرة سوق العمل للربع الأول من عام 2025، حيث سجّلت نسبة بطالة سكان السعودية – أي السعوديين وغير السعوديين – مستوى منخفضًا جديدًا بلغ 2.8%. ويأتي هذا الرقم كدليل مبدئي على التحسن المستمر الذي يشهده الاقتصاد السعودي في توسيع قاعدة التوظيف، وتحقيق أهداف رؤية المملكة 2030.

وبلغ معدل المشاركة في القوى العاملة للسكان الإجمالي 68.2%، وهو مؤشر يدل على زيادة النشاط الاقتصادي واستيعاب المزيد من الفئات في سوق العمل. أما بالنسبة للسعوديين فقط، فقد ارتفع معدل مشاركتهم إلى 51.3%، مقارنة بـ50.1% في الربع الأخير من عام 2024.

تلك النتائج الإيجابية تعزز من مكانة المملكة على خارطة الاقتصادات ذات النمو المستدام في منطقة الشرق الأوسط، وتسلط الضوء على سياسات الحكومة الفعالة في دعم برامج التوظيف وتعزيز الكفاءة البشرية.

اقرأ ايضاً: انكشاف خلية إرهابية في تعز- كيف نفّذتها اللجنة الأمنية؟

نسبة بطالة سكان السعودية وأداؤهم في السوق خلال الربع

تعكس نسبة بطالة سكان السعودية البالغة 2.8% مجموعة من المؤشرات المرتبطة بفعالية السياسات الاقتصادية والاجتماعية. وبمقارنة مع العام الماضي، يُعتبر هذا الرقم الأدنى خلال السنوات الخمس الأخيرة.

وقد أظهرت البيانات أن نسبة بطالة الذكور السعوديين انخفضت إلى 4%، بينما تراجعت نسبة بطالة الإناث السعوديات إلى 10.5%، وهو رقم تاريخي جديد، إذ كانت قد بلغت 21.7% في بداية 2021. ووفقًا للبيانات، فإن تراجع هذه الأرقام يُعزى إلى:

• برامج التوطين في القطاع الخاص.
• المبادرات الخاصة بتمكين المرأة السعودية اقتصاديًا.
• تحسن بيئة الأعمال وتشجيع الاستثمارات الجديدة.

كما أن ارتفاع المشاركة في القوى العاملة إلى هذا الحد يعكس مدى توسع النشاط الاقتصادي في السعودية وتعدد القطاعات الجاذبة للعاملين الجدد.

مشاركة الرجال والنساء السعوديين في القوة العاملة

أحد أبرز المؤشرات التي وردت في نشرة الإحصاء هو توزيع نسبة المشاركة في سوق العمل بين الجنسين. فبينما بلغت نسبة مشاركة الرجال 66.4%، فإن مشاركة النساء السعوديات وصلت إلى 36.3%، وهو ارتفاع ملحوظ يعكس نجاح حملات التوعية والمبادرات الحكومية الداعمة.

وقد استفادت النساء بشكل كبير من التوسع في قطاعات جديدة مثل التقنية، والتسويق الرقمي، والخدمات الصحية، فضلًا عن الإجراءات المرنة المرتبطة بالدوام الجزئي والعمل عن بُعد.

هذا التوزيع يظهر مدى التقدم في إدماج المرأة في النشاط الاقتصادي، ويعكس جدية المملكة في بناء سوق عمل متوازن يدعم استدامة التنمية.

اتجاهات العمالة بين الشباب وكبار السن

أظهرت الإحصائيات أن نسبة المشتغلين الشباب (15–24 عامًا) بين الذكور انخفضت إلى 29.2%، بينما ارتفعت نسبة الشابات المشتغلات إلى 14.6%، في مؤشر على أن الشابات السعوديات أصبح لهن تواجد أكبر في سوق العمل مقارنة بالفترات السابقة.

أما في الفئة العمرية من 25 إلى 54 عامًا، فقد بلغت نسبة المشتغلين إلى عدد السكان 65.9%، بينما بلغت نسبة المشاركة في القوى العاملة 69.6%، وهي مؤشرات تعزز التفاؤل بشأن تحوّل هذه الفئة إلى العمود الفقري للاقتصاد الوطني.

وفي الفئة العمرية فوق 55 عامًا، لوحظ انخفاض في كل من معدل البطالة والمشاركة، ما يعكس تقاعد عدد أكبر من السعوديين كبار السن أو تحولهم إلى أنشطة استشارية وغير رسمية.

التغيرات الوزارية والإصلاحات المؤثرة على سوق العمل

ساهمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في تعزيز سوق العمل من خلال تنفيذ برامج متعددة، أبرزها:

• توطين قطاعات محددة مثل التمويل، السياحة، والخدمات اللوجستية.
• برامج دعم الأجور للمبتدئين حديثي التخرج.
• تطوير المنصات الرقمية مثل “جدارات” و”طاقات” لتسهيل الوصول للوظائف.

وأظهرت الإحصاءات أن 75.8% من الباحثين عن عمل يستخدمون طريقة التقديم المباشر على أصحاب الأعمال، تليها منصة “جدارات” بنسبة 74.6%، في حين بلغت نسبة من يحدّثون سيرهم الذاتية على منصات التواصل المهني 64.5%، ما يدل على تنوع سلوكيات البحث وتطور ثقافة التوظيف.

 ما التالي لسوق التوظيف السعودي؟

مع اقتراب المملكة من تحقيق مستهدفات رؤية 2030، تشير التوقعات إلى أن نسبة بطالة سكان السعودية مرشحة لمزيد من الانخفاض، خاصة إذا استمر التوسع في المشاريع الكبرى مثل نيوم، ومناطق الاقتصاد الرقمي، والصناعات الخضراء.

وفيما يلي أبرز التوقعات للربع الثاني 2025:

استمرار هذا الأداء يدعم فكرة أن المملكة ليست فقط قادرة على توليد الوظائف، بل تسير بخطى ثابتة نحو سوق عمل مستدام وتنافسي.

اقرأ ايضاً: هل ينجح اتفاق الرسوم الجمركية مع أمريكا قبل الموعد؟ فرنسا تعلّق بثقة