الفجيرة الوطني يعين الأميري رئيساً جديداً للموارد البشرية
في خطوة استراتيجية جديدة تعكس التزامه المستمر بتعزيز الكفاءات الإماراتية، أعلن بنك الفجيرة الوطني عن تعيين محمد الأميري في منصب رئيس الموارد البشرية. هذا القرار يأتي في إطار خطة البنك الطموحة لتطوير رأس المال البشري باعتباره محورًا رئيسيًا في تحقيق أهدافه التوسعية والابتكارية في السوق المصرفية الإماراتية. ويأتي انضمام الأميري بخبرة تتجاوز عقدين في إدارة الموارد البشرية في قطاعات مصرفية ومؤسسية متعددة، مما يضعه في موقع مميز لقيادة التحولات التنظيمية وتطوير بيئة عمل تنافسية ومبتكرة.
خبرة محمد الأميري ومسيرته المهنية
محمد الأميري ليس مجرد اسم جديد في القطاع المصرفي، بل هو قائد يمتلك سجلًا حافلًا بالإنجازات. فقد شغل مناصب قيادية في مؤسسات مصرفية كبرى داخل الإمارات، إضافة إلى عمله في قطاعات أخرى مثل الترفيه والخدمات المؤسسية، حيث نجح في تصميم وتنفيذ استراتيجيات تنمية المواهب وبرامج التوطين. هذه الخبرات المتنوعة تمنحه القدرة على تطوير سياسات الموارد البشرية في الفجيرة الوطني لتتماشى مع المعايير العالمية وتواكب متطلبات السوق المحلي.
دور الموارد البشرية في استراتيجية الفجيرة الوطني
في ظل التحولات السريعة التي يشهدها القطاع المصرفي، باتت الموارد البشرية عنصرًا أساسيًا في ضمان استدامة النمو. الفجيرة الوطني يدرك تمامًا أن تطوير الموظفين، واستقطاب الكفاءات، وبناء بيئة عمل إيجابية، هي عوامل لا تقل أهمية عن تطوير المنتجات والخدمات المصرفية. ومن المتوقع أن يقود الأميري مبادرات تدعم التوطين، وتُعزز من برامج التدريب، وتوفر مسارات واضحة لتطور الموظفين داخل البنك.
تأثير التعيين على خطط التوطين
تعيين الأميري يعكس التزام الفجيرة الوطني بمبادرات التوطين التي تدعمها الدولة، إذ يتمتع بخبرة واسعة في إدارة هذه الملفات. من المتوقع أن يتم توسيع نطاق برامج التوطين بالبنك لتشمل وظائف قيادية وفنية عالية المستوى، مما يفتح آفاقًا أكبر أمام الكفاءات الوطنية للانخراط في القطاع المصرفي وتحقيق التطور المهني.
اقرأ أيضًا: أسهم قوية تدفع سوق دبي للصعود.. وأبوظبي يحافظ على استقراره
انعكاسات القرار على الأداء المؤسسي للبنك
التحول في القيادة داخل الموارد البشرية غالبًا ما يكون له أثر مباشر على الأداء المؤسسي. في حالة الفجيرة الوطني، فإن تعيين الأميري قد يساهم في رفع معدلات الاحتفاظ بالموظفين، وتحسين الإنتاجية، ورفع مستوى الرضا الوظيفي. هذه العوامل مجتمعة تدعم قدرة البنك على المنافسة وجذب أفضل الكفاءات، خاصة في ظل البيئة التنافسية القوية في القطاع المصرفي الإماراتي.
رؤية مستقبلية لتطوير بيئة العمل
من المتوقع أن يركز الأميري على تعزيز ثقافة العمل الجماعي، وإدخال أنظمة مرنة تدعم التوازن بين الحياة الشخصية والعمل، إضافة إلى الاستثمار في التحول الرقمي لعمليات الموارد البشرية. هذه الرؤية تتماشى مع التوجهات العالمية التي تؤكد أن بيئة العمل الإيجابية تعزز من ولاء الموظفين وتحفزهم على الإبداع والابتكار.
استراتيجيات الموارد البشرية قبل وبعد التعيين
| العنصر | قبل التعيين | بعد التعيين المتوقع |
|---|---|---|
| نسبة التوطين | 35% | 50% |
| برامج التدريب السنوية | 8 برامج | 15 برنامجًا |
| معدل الاحتفاظ بالموظفين | 78% | 90% |
| المبادرات الرقمية | محدودة | شاملة ومتقدمة |
يمثل تعيين محمد الأميري رئيسًا للموارد البشرية في الفجيرة الوطني نقطة تحول مهمة في مسيرة البنك نحو تحقيق التميز المؤسسي، ودعم الكفاءات الوطنية، وتعزيز بيئة العمل. ومن المرجح أن ينعكس هذا القرار بشكل إيجابي على استراتيجية البنك في المدى الطويل، مما يعزز مكانته كأحد أبرز البنوك في دولة الإمارات.
اقرأ أيضًا: قفزة في سوق الأسهم الإماراتي.. مؤشر دبي يصعد وأبوظبي يحافظ على 10300 نقطة
